给力小子

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  第二,盲目学习“硅谷”经验,没有考虑行业和国内发展实际。  员工也不需要懂,他们应该做的,就是相信老板,跟着老板一起冲锋陷阵。关键点在于产品对消费者的吸引力,以及如何让消费者感受到供不应求的紧迫感。